Le NLRB fait pression pour qu’Amazon réintègre l’employé avant le vote du syndicat la semaine prochaine

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Le National Labor Relations Board a déclaré aujourd’hui qu’il poursuivait Amazon.com Inc., demandant à un juge fédéral de prendre des mesures contre ce qu’il a qualifié de « pratiques de travail déloyales flagrantes » avant un vote syndical dans l’un de ses entrepôts à Staten Island la semaine prochaine.

L’affaire concerne le licenciement d’un ancien employé d’Amazon, Gerald Bryson, qui a été licencié par l’entreprise en 2020 à la suite d’une manifestation à l’entrepôt pour des problèmes de sécurité au travail, selon le New York Times. Amazon a déclaré que Bryson avait été limogé pour avoir enfreint la politique de l’entreprise contre le langage vulgaire et harcelant lors d’une confrontation avec un collègue lors de la manifestation, mais le NLRB affirme qu’il a été licencié pour avoir organisé son lieu de travail.

L’agence demande au juge du tribunal du district oriental de New York d’obliger Amazon à réintégrer immédiatement Bryson, à publier des avis sur l’affaire dans l’établissement et à lire à haute voix une déclaration sur les droits des travailleurs lors des réunions obligatoires des employés. Il fait pression pour que les changements soient apportés immédiatement, étant donné que l’élection syndicale aura lieu la semaine prochaine et le rôle précédent de Bryson dans la syndicalisation. Si le juge ne parvient pas à fournir une injonction immédiate, a déclaré le NLRB, les employés d’Amazon concluront qu’ils ne peuvent pas protéger leurs droits en vertu du droit du travail fédéral.

« Peu importe la taille de l’employeur, il est important que les travailleurs connaissent leurs droits – en particulier lors d’une élection syndicale – et que le NLRB les défende avec véhémence », a déclaré Kathy Drew King, directrice d’une agence régionale.

Amazon a précédemment déclaré que Bryson n’avait pas été limogé en représailles à l’organisation. Fin 2020, l’entreprise a déclaré qu’elle avait mené une enquête approfondie de bonne foi et qu’il avait été « témoin d’autres employés intimidant et intimidant une associée de manière raciale et sexuelle – une violation manifeste de nos normes de conduite et de notre politique de harcèlement. ”

Cependant, le NLRB soutient qu’Amazon a appliqué ses politiques de manière disparate contre Bryson en raison de son rôle dans les manifestations. Son dernier dépôt auprès du tribunal révèle qu’un enregistrement a capturé une grande partie de l’altercation entre Bryson, qui est noir, et l’employée blanche.

Bien que cela montre que les deux employés ont utilisé un langage grossier, le NLRB a déclaré que la femme semble avoir lancé de nombreux commentaires et a tenté d’encourager Bryson à la combattre, ce qu’il a refusé de faire. Bryson a été licencié à la suite de l’incident, tandis que la femme a reçu un premier avertissement.

Le NLRB et Amazon ont une histoire d’affrontements juridiques, dont le plus récent a été résolu en décembre lorsque le géant de la vente au détail a accepté d’accorder aux employés de ses entrepôts une plus grande flexibilité pour s’organiser.

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