Le leader de l’inclusion se penche sur la sensibilisation de la communauté, les préjugés sexistes et pourquoi casser les choses est un bon début

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Écouter les membres de la communauté est la première étape pour comprendre leurs besoins et savoir comment les aider.

D’une idée lors d’une réunion d’équipe à une sensibilisation mondiale, la réflexion à rebours des besoins de la communauté aux solutions organiques a lancé un programme de développement des jeunes.

« Le [AWS] Think Big Space a commencé avec des enseignants qui parlaient des technologies émergentes et de la difficulté de suivre la suite », a déclaré Cornelia Robinson (photo), responsable principale des opérations du centre de données mondial et responsable des programmes mondiaux d’inclusion et de sensibilisation chez Amazon Web Services Inc. . « De quoi avons nous besoin? Comment aidons-nous nos étudiants à se préparer à des emplois qui n’existent peut-être même pas actuellement ? »

À partir de ce cadre, l’idée qui a commencé comme un laboratoire technologique s’est transformée en un programme international, fournissant une piste pédagogique pour développer le programme, les principes de leadership d’AWS et une expérience de classe pour la communauté.

Robinson s’est entretenu avec John Furrier, hôte de theCUBE, le studio de diffusion en direct de SiliconANGLE Media, lors de l’événement mondial Women in Tech: Journée internationale de la femme. Ils ont discuté de la sensibilisation de la communauté, des préjugés sexistes et des raisons pour lesquelles casser des choses est un bon début.

Des perturbations à tous les niveaux

Briser la perpétuation des stéréotypes exige que les enfants voient des exemples de diversité dans tous les domaines. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la technologie, où moins d’un quart des emplois technologiques sont occupés par des femmes.

« Nous voyons que la partialité commence tôt », a déclaré Robinson. «Ce n’est pas quelque chose que les gens se présentent au travail et tout d’un coup, il y a tout ce parti pris. C’est la façon dont les jeunes sont socialisés. Nous devrions encourager les gens à poursuivre certains domaines en fonction de leurs intérêts et non du sexe. »

L’idée que les filles et les femmes appartiennent au domaine de la technologie n’est pas particulièrement controversée. Mais la réalité est que dès leur plus jeune âge, les filles sont confinées dans les arts, les sciences humaines et les sciences dites douces comme la sociologie. Montrer aux filles et aux autres groupes sous-représentés qu’elles ont une place dans la technologie commence par avoir des modèles solides et voir des personnes occupant des postes qui leur ressemblent, selon Robinson.

Les préjugés sexistes et autres ne sont pas le seul domaine de perturbation ciblée ; un penchant pour casser des choses peut être un trait de personnalité intériorisé dans les carrières STEM, a ajouté Robinson.

« C’est vraiment excitant de voir les élèves bricoler et essayer de nouvelles choses. Et ils savent que s’ils cassent quelque chose, ce n’est pas grave car nous pouvons trouver un moyen de le réparer. Et en train de le réparer, ils proposent autre chose », a-t-elle déclaré.

L’accès et la visibilité sont essentiels pour constituer une main-d’œuvre diversifiée. L’omniprésence de la technologie donne une longueur d’avance à cette génération d’enfants, mais étendre l’éducation STEM à tous les jeunes, quels que soient leur sexe, leur race ou leur statut socio-économique, prend des mesures pour uniformiser les règles du jeu en matière de technologie.

« L’infrastructure AWS est partout dans le monde, et nous nous efforçons de nous assurer que là où nous construisons et exploitons notre cloud, nous sommes de bons voisins et nous nous efforçons d’être le meilleur employeur de la Terre. Et mon rôle aligne finalement ces choses à la fois sur l’inclusion et la sensibilisation », a conclu Robinson.

Regardez l’intégralité de l’interview vidéo ci-dessous et assurez-vous d’en savoir plus sur la couverture par SiliconANGLE et theCUBE de l’événement Women in Tech : Journée internationale de la femme.

Photo : SiliconANGLE Montrez votre soutien à notre mission en rejoignant notre Cube Club et notre communauté d’experts Cube Event. Rejoignez la communauté qui comprend Amazon Web Services et le PDG d’Amazon.com Andy Jassy, ​​le fondateur et PDG de Dell Technologies Michael Dell, le PDG d’Intel Pat Gelsinger et bien d’autres sommités et experts. .

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