La croissance de WiDS renforce l’importance des mentors et des sponsors pour les femmes dans la technologie

Must Try

Il y a des moments où un premier rassemblement peut déclencher un mouvement mondial.

L’initiative Women in Data Science a commencé par une conférence tenue à l’Université de Stanford en novembre 2015. WiDS s’est considérablement développé depuis lors, ce qui s’est reflété lors de son dernier événement en mars.

« En sept ans, il est passé de cette conférence technique d’une journée à un mouvement mondial », a déclaré Lisa Martin (photo, à droite), co-animatrice de theCUBE, le studio de diffusion en direct de SiliconANGLE Media, lors d’un segment d’analyse au Women in Data Science ( WiDS). « WiDS est maintenant présent dans 60 pays, avec 200 événements et plus de 500 ambassadeurs. Nous avons vraiment vu beaucoup de nouveaux visages et entendu parler d’eux.

Martin s’est entretenu avec le co-animateur John Furrier (à gauche), et ils ont discuté des thèmes clés générés par les entretiens sur theCUBE et la couverture des présentations de la conférence.

Impact du parrain

Le rassemblement WiDS a donné aux participants l’occasion d’évaluer ce qui fonctionnait dans le domaine de la science des données pour les femmes et ce qui ne fonctionnait pas. Bien qu’il y ait eu un sentiment lors de la conférence que le mentorat s’était amélioré, la croissance des opportunités réelles en science des données était une autre affaire.

L’une des invitées interviewées dans le cadre de la couverture de theCUBE était Tanuja Randery, directrice générale de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique pour Amazon Web Services Inc. Randery était auparavant partenaire de McKinsey & Company et a fondé PowerWomen Network, une communauté de chefs d’entreprise seniors à travers les industries.

« Elle a dit qu’il y avait trop de mentors et pas assez de sponsors », a noté Furrier. « Elle a dit que les sponsors créent des opportunités, que les mentors donnent leur avis. J’ai senti ce commentaire toucher la maison.

Les conférenciers lors de l’événement WiDS ont abordé un certain nombre de thèmes, notamment l’importance de constituer une équipe personnelle de personnes pour des conseils et des conseils, semblable à un conseil d’administration, qui peut aider à guider une carrière pour les femmes dans le domaine de la technologie.

« Il y avait des histoires de femmes très inspirantes », a déclaré Martin. « J’ai entendu une conversation sur les mentors et les sponsors et sur l’importance pour les femmes de tout âge de créer leur propre conseil d’administration personnel avec des mentors et des sponsors. Il est important d’enseigner comment avoir la confiance nécessaire pour trouver ces sponsors et cultiver ces relations.

Voici la discussion vidéo complète, qui fait partie de la couverture par SiliconANGLE et theCUBE de l’événement Women in Data Science (WiDS):

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